?一、員工工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。　

根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留薪的時間最長不可超過12個月?！?/p>

如果遇到特殊情況或者傷情確實嚴(yán)重的，經(jīng)過所在區(qū)域的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定，可以作適當(dāng)?shù)难娱L，但一般延長的時間最長不可超過12個月。員工在工傷定殘之后，將停發(fā)原待遇，開始按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇;如果是在停工留薪期滿之后仍然需要治療的，則可繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的待遇。

二、員工工傷公司應(yīng)該怎么處理

公司發(fā)生工傷事故靠前時間為立即安排救治傷者，排除其余安全隱患。然后用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個月內(nèi)到企業(yè)注冊地的勞動部門**工傷認(rèn)定申請，如果用人單位未在一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

三、工傷事故處理的四不放過原則是什么

1、事故原因未查清不放過。首先要針對事故，認(rèn)真分析.找出導(dǎo)致事故發(fā)生的真正原因。

2、事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過。對有關(guān)責(zé)任者進(jìn)行嚴(yán)肅處理，這是依法對事故責(zé)任者進(jìn)行責(zé)任追究的具體體現(xiàn)。

3、沒有制定出防范措施不放過。必須通過分析事故發(fā)生的原因和危害，使廣大職工從中受到教育.吸取教訓(xùn)，進(jìn)而提高認(rèn)識，在工作中防止事故的發(fā)生，真正落實安全靠前，預(yù)防為主"的安全生產(chǎn)方針。

4、事故責(zé)任者沒有受到處理不放過。針對事故發(fā)生的原因，不但要制定出防止類似事故重復(fù)發(fā)生的預(yù)防措施，還要針對事故發(fā)生所暴露出的不安全因素進(jìn)行徹底整改，真正杜絕事故的再次發(fā)生。