機關事業(yè)單位干部請病假,確需請病假的,需出具縣級以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)和出院小結(工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的,可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關材料),報所在單位批準,病假期間享受病假工資待遇。

(一)病假期間基本工資發(fā)放辦法:

1.工作人員病假在2個月以內，發(fā)給原工資。

2.工作人員病假超過2個月的,從第三個月起按下列標準發(fā)給病假工資:工作年限不滿10年的,發(fā)本人基本工資的90%;滿10年及其以上的工資照發(fā)。

3.工作人員病假超過6個月的,從第7個月起按下列標準發(fā)給病假工資:工作年限不滿10年的,發(fā)本人基本工資的70%;滿10年及其以上的,發(fā)本人基本工資的80%.工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;

(二)病假期間規(guī)范津貼、績效工資發(fā)放辦法.當月病假、事假累計或超過11個工作日的,按如下辦法處理:

1.機關、“參公”事業(yè)單位:工作性津貼、生活性補貼按本人職級標準80%發(fā)給。

2.事業(yè)單位:基礎性績效工資中,崗位津貼停發(fā),只發(fā)生活補貼.獎勵性績效工資,按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

機關事業(yè)單位干部請病假期間，仍然會享有一部分的薪資待遇，是國家最大程度上，保護勞動者合法權益的體現(xiàn)。但是，法律法規(guī)是一把雙刃劍，在保障合法權益的同時，對違反規(guī)定者也會給予嚴懲。對于那些無故稱病借此曠工累計到一定的時間限制，相關單位有權利予以處罰，嚴重者可以依法解除合同。

職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

相關法律依據(jù)：

根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

綜上所述，為了保證在崗職工的切身利益，國家將相關規(guī)定切實落實到職工的病、事假，使在崗職工在休假期間也能根據(jù)有關規(guī)定享受到一定的薪資保證。機關事業(yè)單位做為國家直屬的國有機關，為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據(jù)按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇進行明確規(guī)定。