一、集體合同的內(nèi)容包括哪些？

集體合同的內(nèi)容主要包括三部分：

靠前，勞動標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分，這是集體合同的核心內(nèi)容，對個人勞動合同起制約作用;

第二，過渡性規(guī)定，主要包括因集體合同履行發(fā)生***的解決措施，優(yōu)先招用被解雇的職工等;

第三，關(guān)于集體合同本身的一般性規(guī)定，包括集體合同的有效期限，變更解除條件等。在我國公有制企業(yè)中，因集體合同雙方當(dāng)事人之間沒有根本的利害沖突，企業(yè)經(jīng)營者與職工及其代表者工會同樣關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，關(guān)心在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上改善職工的勞動條件和物質(zhì)文化生活條件，因此在一些公有制企業(yè)簽訂的集體合同中，還明確規(guī)定了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計劃、指標(biāo)，職工民主管理等內(nèi)容，以便讓職工了解企業(yè)年度主要任務(wù)，以主人翁態(tài)度完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)，它反映了具有中國特色的集體合同制度的優(yōu)越性。

集體合同的具體內(nèi)容通常包括以下幾個方面：勞動報酬，包括工資水平，分配方式與支付辦法等;安全生產(chǎn)與工業(yè)衛(wèi)生;工作時間與休息休假;工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老與死亡保險待遇;生活福利，包括改善住房條件、生活供應(yīng)、保健、科學(xué)文化、體育設(shè)施等;職工技術(shù)培訓(xùn);勞動紀(jì)律;集體合同***處理;集體合同本身的規(guī)定，包括變更解除條件，有效期限，履行檢查等。此外，集體合同還應(yīng)包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)計劃、發(fā)展計劃和各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等。以上所列，是指綜合性集體合同所包括的主要內(nèi)容，專門性集體合同如工資標(biāo)準(zhǔn)集體合同不在此列。各個企業(yè)在確定集體合同內(nèi)容時，可根據(jù)本企業(yè)實際情況予以詳略。

二、集體合同的生效時間是多久？

集體合同的生效時間是從勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣?**規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

集體合同是在收到勞動局的合同之后沒有異議的十五天之后就生效了，雙方當(dāng)事人都需要遵守集體合同。如果違法了集體合同的話就需要承擔(dān)違約責(zé)任。