對于很多勞動者而言，相信都曾聽說過裁員吧。其實裁員的全稱應(yīng)該是經(jīng)濟性裁員，這是單位在合法的情況下提前解除與員工之間勞動關(guān)系的一種行為。那從法律角度來看的話，到底經(jīng)濟性裁員是指什么呢？小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細解答。

一、經(jīng)濟性裁員是指什么

經(jīng)濟性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。

二、經(jīng)濟性裁員特征有哪些

(一)經(jīng)濟性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種情形。在市場經(jīng)濟中，用人單位直接面對的是市場競爭，為更好的適應(yīng)市場需求，使企業(yè)保持一定的活力，用人單位必須在用人方面形成“能上能下”、“能進能出”的體制。為此，勞動合同法規(guī)定，在滿足一定條件下，用人單位可以單方解除還未到期的固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同。盡管名為經(jīng)濟性裁員，其實質(zhì)是用人單位單方解除勞動合同的一種方式。在經(jīng)濟性裁員中，由于是用人單位單方解除勞動合同，且勞動者并沒有過錯，因此用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

(二)進行經(jīng)濟性裁員的主要原因是經(jīng)濟性原因，而不是勞動者個人原因。經(jīng)濟性裁員有著特殊的解除原因，這些經(jīng)濟性原因大致可以分為三大類，一是企業(yè)因為經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或者依照破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;二是企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展，進行轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新，經(jīng)營方式調(diào)整的;三是兜底條款，其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(三)經(jīng)濟性裁員只發(fā)生在企業(yè)中。勞動合同法第二條規(guī)定了適用范圍，用人單位的范圍比較廣，包括各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。經(jīng)濟性裁員只能發(fā)生在企業(yè)中，只有企業(yè)才有可能進行經(jīng)濟性裁員。在有些國家中，經(jīng)濟性裁員只發(fā)生在中型或者大型企業(yè)中，微型和小型企業(yè)不受經(jīng)濟性裁員規(guī)定的約束，其主要原因是微型或者小型企業(yè)一次性解除勞動合同的數(shù)量較少，其社會影響比較小，不需要納入經(jīng)濟性裁員的范圍進行規(guī)范。

(四)構(gòu)成經(jīng)濟性裁員必須要一次性解除法定數(shù)量的勞動合同。在勞動合法的制定過程中，經(jīng)濟性裁員究竟要一次性裁減多少人才是合適的一直是討論的熱點。勞動合同法草案曾規(guī)定，裁減人員五十人以上的構(gòu)成經(jīng)濟性裁員。對于勞動者而言，經(jīng)濟性裁員是“雙刃劍”，經(jīng)濟性裁員的人數(shù)標準太低，用人單位容易利用解除條件較為寬泛的經(jīng)濟性裁員進行解除勞動合同，反倒對勞動者不利。同時要考慮社會的承受力，如果一次性解雇較多勞動者但不履行說明情況、聽取意見、報告程序，將會給社會帶來不穩(wěn)定因素。因此，勞動合同法規(guī)定一次性裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)百分之十以上的，才是經(jīng)濟性裁員。

單位進行經(jīng)濟性裁員并不是一蹴而就的，此時需要在法律規(guī)定的條件下進行裁員，同時還要按照規(guī)定的流程來實際剪裁符合條件的員工。 而具體經(jīng)濟性裁員是指什么，這方面的內(nèi)容小編已經(jīng)在上文中做出了介紹。如果您對上述問題存在疑問，不妨向網(wǎng)站的律師詢問，專業(yè)的律師能為您答疑解惑。