每到年底的時候，就有很多企業(yè)單位為員工發(fā)放年終獎，多則幾十萬，少則幾千，實在令人羨慕不已。然而有些單位是沒有給員工發(fā)年終獎的，那么他們就想知道公司不發(fā)年終獎合法嗎？具體是怎么規(guī)定的呢？下面來看看。

年終獎不發(fā)是否合法主要看與公司簽訂的勞動合同當(dāng)中是否包含年終獎的發(fā)放事宜，如果勞動合同當(dāng)中規(guī)定了年終獎的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎就是是違法行為，勞動者可向勞動行政部門投訴或者提起勞動仲裁。如果沒有規(guī)定，那么是合法的。

年終獎金是指用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營狀況并通過其規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定等方式，在一年的某一時間內(nèi)對勞動者發(fā)放的獎金。總得來說，年終獎不是法定的，用人單位(企業(yè)等)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎金發(fā)放與否、發(fā)放條件以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。