一、勞動(dòng)合同法對(duì)臨時(shí)工是怎么規(guī)定的?

《勞動(dòng)合同法》中沒有關(guān)于臨時(shí)工的規(guī)定，如果以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，屬于非全日制用工。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條 【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條 【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民***規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

二、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些?

1、從主體上看勞動(dòng)關(guān)系主體一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，其主體具有特定性。用人單位可以是與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。勞動(dòng)者是指在法定的勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)(一般16~60周歲之間)，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。勞動(dòng)者的主體資格受勞動(dòng)法律法規(guī)的限制。在勞務(wù)關(guān)系中，其主體具有不特定性。勞務(wù)方既可以是自然人，也可以是法人或其他組織，勞務(wù)方的資格不受勞動(dòng)法律法規(guī)的限制，如退休人員、***人員等都可以成為勞務(wù)關(guān)系的一方。而用工方可以是自然人，也可以是法人或其他組織。

2、從當(dāng)事人之間的地位看在建立勞動(dòng)關(guān)系之前，勞動(dòng)者與用入單位的地位是平等的。雙方一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就成為用人單位的職工，就要接受用人單位的管理，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從安排。勞動(dòng)者處于被領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的隸屬關(guān)系。而無論是在建立勞務(wù)關(guān)系之前或之后，雙方的地位是平等的法律關(guān)系，勞務(wù)方只是按約定向用工方提供勞務(wù)，用工方也只是按約定向勞務(wù)方支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系。

3、從勞動(dòng)內(nèi)容上看在勞動(dòng)關(guān)系中，用工單位可以對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)內(nèi)容隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。在勞務(wù)關(guān)系中，用工方一般要求勞務(wù)方提供的勞動(dòng)的內(nèi)容是固定的，如果勞動(dòng)內(nèi)容發(fā)生變化，而在勞動(dòng)關(guān)系方的權(quán)利和義務(wù)要重新約定。因此，在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)方提供的是勞動(dòng)成果，勞動(dòng)者是為用人單位實(shí)施一定的勞動(dòng)行為。

綜上所述，在勞動(dòng)關(guān)系中除了非全日制用工關(guān)系，就是全日制用工關(guān)系，全日制用工關(guān)系很好認(rèn)定，一般情況下員工在公司每天工作的時(shí)間是8個(gè)小時(shí)，非全日制用工就類似于日常生活當(dāng)中所說的臨時(shí)工，如果所謂的臨時(shí)工，每天工作的時(shí)間跟正式職工都一樣，其實(shí)建立的就是勞動(dòng)關(guān)系。