一、年假的計(jì)算方法和時(shí)間是什么

準(zhǔn)則一，在工作期間具備休假資格的新晉員工，其當(dāng)年度的累計(jì)年休假期可通過(guò)如下公式計(jì)算得出：

[(當(dāng)年度剩余尚未過(guò)去的自然日數(shù))/365]×全年度應(yīng)享有的總天數(shù)。

準(zhǔn)則二，當(dāng)員工做出離職決定時(shí)，其所能享受的年休假期可以根據(jù)以下公式換算出來(lái)：

[(當(dāng)年度已經(jīng)過(guò)去的自然日數(shù))/365]×全年度應(yīng)享有的總天數(shù)-當(dāng)年度己經(jīng)實(shí)際休過(guò)的天數(shù)。

準(zhǔn)則三，針對(duì)那些未能按照國(guó)家政策規(guī)定得到妥善安置安排年休假的勞動(dòng)者，他們應(yīng)該依據(jù)如下的公式來(lái)計(jì)算出自己應(yīng)得的相應(yīng)報(bào)酬：

前12個(gè)月內(nèi)，除去加班費(fèi)后的每個(gè)月平均工資除以21.75再乘以200%，再乘以應(yīng)當(dāng)獲得的年休假期的總天數(shù)?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

二、年假的計(jì)算方法是什么

年假的計(jì)算方法如下：

1、累計(jì)工作1年以上10年以下的，年休假5天；

2、10年以上20年以下的，年休假10天；

3、已滿(mǎn)20年的，年休假15天。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工同意，才可以不安排職工休年假。職工應(yīng)休未休假的，單位需要按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報(bào)酬。

一、關(guān)于年假的規(guī)定：

靠前，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位（以下稱(chēng)用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用該辦法。

第二，在企業(yè)工作滿(mǎn)12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。

第三，年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿(mǎn)1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

第四，未休的年假，除員工本人自愿書(shū)面申請(qǐng)不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。

第五，寒暑假、病假、事假超過(guò)一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

第六，年假應(yīng)從一年的元旦開(kāi)始休前一年的，但對(duì)于不滿(mǎn)一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

二、以下情況下員工不享受年假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

三、不給員工年假算不算違法，需視情況而定：

1、如果公司不給年假，但按工資的300%支付工資報(bào)酬的，不算違法；

2、既不安排年休假，又不支付工資報(bào)酬的，違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

總之，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，要經(jīng)職工同意，如果不休年假還不按照相關(guān)規(guī)定支付工資，就需要受到罰款等處理?！堵毠侥晷菁贄l例》

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個(gè)人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“年假的計(jì)算方法和時(shí)間是什么”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個(gè)過(guò)程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會(huì)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。如果您還需要咨詢(xún)相關(guān)的其他問(wèn)題，可通過(guò)點(diǎn)擊下方立即咨詢(xún)按鈕，我們會(huì)匹配專(zhuān)業(yè)律師為您解答問(wèn)題。