一、勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過幾個(gè)月？

試用期的長(zhǎng)短要根據(jù)實(shí)際情況來確定，具體如下：

1、根據(jù)《中華人民共和國》第十九條規(guī)定：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、試用期內(nèi)用人單位解除合同的限制有哪些？

原來的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條靠前款靠前項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

綜合上面所說的，勞動(dòng)合同在簽訂時(shí)也需要注明試用的期限，但對(duì)于此期限也是有時(shí)間限制的，一般勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間越長(zhǎng)，所存在的試用期就會(huì)越久，所以，在處理之前就需要雙方多協(xié)商好，試用期和正式工所存在的待遇都是不一樣的。