勞動(dòng)合同作為用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商確認(rèn)的協(xié)議，可以充分保障雙方的合法權(quán)益，我國(guó)也制定了相關(guān)的法律法規(guī)作為法律保障依據(jù)，但是有些非正常公司作為薪資發(fā)放者往往強(qiáng)制限制勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，僅僅簽訂試用合同，且在試用期不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，很多勞動(dòng)者不懂維權(quán)，默認(rèn)這種行徑，那么我們就來(lái)探討一下勞動(dòng)合同試用期未交社保合法嗎?

一、試用期與合同期不同

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期”，點(diǎn)出了只有在勞動(dòng)合同存在的情況下才能約定試用期。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》更是明確了：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！?/p>

《意見(jiàn)》用“應(yīng)”的字眼，強(qiáng)調(diào)了試用期與勞動(dòng)合同之間的密切關(guān)系。由此我們可以得出結(jié)論：試用期是依據(jù)勞動(dòng)合同上雙方約定的期限進(jìn)行的，不可以單獨(dú)就試用期簽訂勞動(dòng)合同。

二、應(yīng)為試用期員工購(gòu)買(mǎi)社保

不少用人單位在試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有些用人單位的做法是：如果員工通過(guò)考核簽訂正式的勞動(dòng)合同，試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)將在后期進(jìn)行補(bǔ)繳。如果員工通不過(guò)考核，那么試用期就不繳納社保。勞動(dòng)者也錯(cuò)誤地接受這種做法。在《勞動(dòng)合同法法》實(shí)施后，企業(yè)這種自作聰明的行為會(huì)受到法律的懲罰，還有可能被別有用心的人利用，造成不必要的損失。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提醒：一定要按法律規(guī)定的義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)為員工繳納社保。

實(shí)際上，用人單位在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)為員工**社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位必須履行的法定義務(wù)，自勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)起即應(yīng)當(dāng)依法繳納，而試用期包含在勞 動(dòng)合同期限內(nèi)(《勞動(dòng)合同法》第19條第4款)。試用期的開(kāi)始即意味著勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)始，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者**社會(huì)保險(xiǎn)。

如果用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者**社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

此外，按照《勞動(dòng)合同法》第38、46條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

從上文我們可以知道，只要我們與用人單位正式建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，且試用期也是包含在勞動(dòng)合同期限中的，只要我們簽訂了勞動(dòng)合同，那么用人單位就有義務(wù)為我們繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同試用期未交社保不合法，如果你現(xiàn)在存在這種情況可以要求用人單位依法給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)方拒不繳納的你可以向勞動(dòng)行政部分投訴，要求賠償相關(guān)損失。