在我國單位職工病假條怎么寫？

小編整理在我國單位職工寫病假條的要求：向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重;開始寫正文;寫明病假原由;病假起止時間，必須寫明確;請病假需提供醫(yī)療保險定點醫(yī)院診斷證明;因急病、急事等特殊情況，不能事先請假的，要及時委托他人說明情況代為**，或事后本人說明理由、補辦請假手續(xù)。

一、在我國單位職工病假條怎么寫?

1、居中寫標題“病假條”，這是所有應用文的通用要求;

2、頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重;

3、第二行空兩格開始寫正文;

4、寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負;

5、病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;

6、假期所去方向，聯(lián)系方式(能靠前時間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人;

另外，根據(jù)請假審批制度，不少企業(yè)單位還要求請假人，同時提供相關證明材料。如：請病假需提供醫(yī)療保險定點醫(yī)院診斷證明;因急病、急事等特殊情況，不能事先請假的，要及時委托他人說明情況代為**，或事后本人說明理由、補辦請假手續(xù)。

二、病假工資計算方式

1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。

3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。

(1)職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標準工資。

(2)職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。

(3)職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。

在我國病假本就是員工福利的一項，如果身體不舒服需要請病假，根據(jù)各自單位的要求可以寫病假申請，一般是會批準的。一般單位對病假條的要求是有統(tǒng)一要求的。針對病假工資計算的方式，相關條例也做出了明確的規(guī)定，我們可以自己多了解一下，以便不時之需。