6月28日下午，記者從蘇州市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，根據(jù)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》精神，經(jīng)蘇州市***研究并報(bào)省***同意，從2013年7月1日起，正式調(diào)整蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)了解，蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與省一類地區(qū)同步上調(diào)160元，由原1370元/月調(diào)整為1530元/月;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)均執(zhí)行省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，由原11.5元/小時(shí)調(diào)整為13元/小時(shí)。

　　此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，一是有利于提高蘇州市低收入群體的收入，增加一線操作人員的勞動(dòng)報(bào)酬，進(jìn)而助推“十二五”期間城鄉(xiāng)居民收入倍增計(jì)劃的順利實(shí)現(xiàn);二是有利于企業(yè)引進(jìn)集聚更多技術(shù)型和創(chuàng)新型人才，加大企業(yè)研發(fā)力度，提高產(chǎn)品附加值，進(jìn)而進(jìn)一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，加速全市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級;三是有利于提升本地區(qū)勞動(dòng)用工綜合競爭力，更好地融入到長三角經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市圈，進(jìn)而有效推動(dòng)蘇州經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

　　同時(shí)，市人社部門強(qiáng)調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。勞動(dòng)者所得月工資在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　值得注意的是，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各級人力資源和社會(huì)保障行政部門將加強(qiáng)督察力度，確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，維護(hù)好廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。