在各種各樣的情況下，國內(nèi)拖欠工資的情況還是比較嚴重的，多數(shù)的用人單位都沒有辦法按時發(fā)放工資。對于這種拖欠工資不發(fā)放的情況，國家也是有專門的規(guī)定的。那么，工資拖欠多久可以申請賠償?

工資拖欠多久可以申請賠償?

按照勞動法的規(guī)定來看，用人單位工資拖欠超過30天的話，職工就可以申請賠償了。也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，所以如果在30天內(nèi)沒有發(fā)放工資的話，則算是拖欠工資的。需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。