國(guó)企和央企的區(qū)別?

可以說(shuō)所有的央企都是國(guó)企，但是國(guó)企卻不一定是央企。國(guó)企是全國(guó)所有制企業(yè)的簡(jiǎn)稱，央企是中央直屬企業(yè)的簡(jiǎn)稱，簡(jiǎn)單說(shuō)就是央企是國(guó)企里面最高級(jí)的。在股市上，如果我們查看一個(gè)國(guó)企股票的實(shí)際控制人就能看到背后往往是地方政府，包括省市級(jí)別的，而央企股票背后的實(shí)際控制人一般都是國(guó)務(wù)院資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)。其具體區(qū)別如下：

概念不同：所有中央企業(yè)都屬于國(guó)有企業(yè)范疇，但國(guó)有企業(yè)不一定是中央企業(yè);直接管轄部門(mén)不同：一般來(lái)說(shuō)，中央企業(yè)的直接管轄部門(mén)是國(guó)務(wù)院，國(guó)有企業(yè)由地方政府統(tǒng)一管轄;企業(yè)規(guī)模不同：與國(guó)有企業(yè)相比，中央企業(yè)規(guī)模更大，屬于特大型集團(tuán)公司。它們通常被認(rèn)為是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱企業(yè)。500強(qiáng)企業(yè)中大部分都是央企，無(wú)論從前景還是待遇方面都要優(yōu)于國(guó)企。

國(guó)企和央企有什么優(yōu)勢(shì)嗎?

第一個(gè)優(yōu)勢(shì)：安全底線高。

國(guó)企里混得再差，你也不用擔(dān)心流落街頭、餓死在野外。國(guó)企都有一項(xiàng)困難救助基金，當(dāng)員工遇到困難后給予救助，口號(hào)是不讓一位員工生活貧困，不讓一名員工的子女上不起學(xué)。比如，國(guó)企員工重病之后，收入是有兜底保障的，子女會(huì)受到照顧。但是國(guó)企的薪酬上限確實(shí)比私企低，不是真的低，而是彈性小。從2020年社平工資看，全國(guó)國(guó)企的平均工資是全國(guó)私企的接近2倍，但是國(guó)企單位高限大約在百萬(wàn)年薪級(jí)別。私企彈性大，低的二千元，高的二億元。

第二個(gè)優(yōu)勢(shì)：一輩子安穩(wěn)。

國(guó)企特別是央企，基本是參照公務(wù)事業(yè)編的管理，也算體制內(nèi)的。只要你自己不作，不主動(dòng)辭職，企業(yè)不會(huì)辭退你，辭退的手續(xù)也很麻煩。辭退的情況主要是員工有硬傷，比如，違法違紀(jì)，必須解除勞動(dòng)合同。

第三個(gè)優(yōu)勢(shì)：退休醫(yī)療待遇比較高。

有些人對(duì)比國(guó)企與私企，只算年前的工資賬，那是不科學(xué)的。國(guó)企的收益，不僅僅體現(xiàn)在工資收入上，還有社保、公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金、退休金，等等。有的國(guó)企央企，直到現(xiàn)在還在搞內(nèi)部房，哪怕在北京上海這類一線城市，有些有實(shí)力有自由地的央企也有內(nèi)部房。你不知道不等于人家沒(méi)有。如果分一套房，那相當(dāng)于每年加薪20萬(wàn)，這種隱形收益不能不計(jì)算呀。