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一、獎(jiǎng)金分配的原則： 1、獎(jiǎng)金分配需要優(yōu)先考慮激發(fā)核心員工的積極性：核心員工是對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是最重要的資源，需要保持核心員工的穩(wěn)定，所以需要從物質(zhì)上給予最大的滿足； 2、在獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)方面要表現(xiàn)出恰當(dāng)、合理的差異：由于每個(gè)員工職位、能力、工作時(shí)間都不一樣，在獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)中需要體現(xiàn)出合理的差異性，能提高職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，激發(fā)職工工作熱情； 3、獎(jiǎng)金發(fā)放需要公平公正和透明...

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1、月度績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式：每月從個(gè)人該月基本工資中提取10%為個(gè)人獎(jiǎng)金的基準(zhǔn)金額，按照實(shí)際達(dá)到效果的好壞計(jì)算獎(jiǎng)金金額，個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金=該月基本薪資*10%*部門(mén)指數(shù)*個(gè)人考核等級(jí)系數(shù)； 2、年度績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式：計(jì)算公式為：年終獎(jiǎng)金=（系數(shù)*連續(xù)工作月數(shù)*基本工資）/12*評(píng)分百分率（系數(shù)由公司管理委員會(huì)依據(jù)年度利潤(rùn)報(bào)告來(lái)定）； 3、在公司任職期不滿1年者，其年終獎(jiǎng)金考評(píng)以連續(xù)工作月數(shù)計(jì)發(fā)。...

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