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女性職員在請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，一般會(huì)順帶請(qǐng)哺乳假，對(duì)于申請(qǐng)哺乳假的情形，職員是可以照常領(lǐng)取工資的。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，依舊存在著不少職員由于不知道哺乳期《勞動(dòng)法》規(guī)定是怎樣的，故而在生育孩子后，不能享受到該待遇所以小編為大家整理了下列相關(guān)信息。 一、什么是哺乳假? 每天一小時(shí)的叫授乳假，產(chǎn)假后的6個(gè)半月叫哺乳假! 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間...

發(fā)布時(shí)間：2025-10-30 瀏覽量：1

一、勞動(dòng)法哺乳期辭退的規(guī)定是什么? 1、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位要求雙倍工資，同時(shí)要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 2、哺乳期被辭退的賠償依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第27條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動(dòng)合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同...

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