一、勞動法哺乳期辭退的規(guī)定是什么?

1、可以到當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。

2、哺乳期被辭退的賠償依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強行解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。

3、按照我國《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

二、請求勞動仲裁的結果。

1、根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，一可要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同;二是仍然根據(jù)該條規(guī)定要求按第87條規(guī)定要求用人單位支付賠償金。這兩個選擇只能是二選一。

2、按照我國《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，用人單位不得安排女職工在哺乳期未滿一周歲嬰兒期間從事三級體力勞動，不得安排勞動者延長工作時間和夜班勞動，不得在三期內(nèi)降低勞動者工資或者解除勞動合同，如果單位違反規(guī)定解除勞動合同，應當按照勞動者在單位工作滿一年支付2個月工資的賠償金。