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一、公司員工辭退補償金計算標準是什么? 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付...

發(fā)布時間：2025-10-30 瀏覽量：1

一、《勞動法 》 辭退員工補償金怎么算 (1)計算基數(shù)：按離職前十二個月平均應得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入(《勞動合同法》規(guī)定有平均工資3倍的限制，是否分段各地不同); (2)計算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月。 二、可獲經(jīng)濟補償金的法定情形： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位是主動提出方...

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一、員工被辭退時補償金計算是怎樣的? 員工被公司辭退的，經(jīng)濟補償金計算標準如下，如果是違法辭退的，按2倍的標準進行計算： (1)經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。 (2)員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算; (3)員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償; (4)經(jīng)濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。...

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