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沒(méi)簽勞動(dòng)合同該怎么辭職呢？可以直接離職嗎？如果直接離職，會(huì)不會(huì)錯(cuò)失一些自己的合法權(quán)益呢？下面我們就來(lái)了解下沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)大家能有所幫助！ 一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦 公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的...

發(fā)布時(shí)間：2025-10-30 瀏覽量：0

與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同準(zhǔn)備辭職，可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商一致后，用人單位會(huì)為員工**離職手續(xù)，解除勞動(dòng)關(guān)系。存在用人單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況，勞動(dòng)者可以向法院***，通過(guò)法律途徑維權(quán)。 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同; 2、提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知; 3、用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可以立即辭職。...

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