與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，沒有簽勞動(dòng)合同準(zhǔn)備辭職，可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商一致后，用人單位會(huì)為員工**離職手續(xù)，解除勞動(dòng)關(guān)系。存在用人單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況，勞動(dòng)者可以向法院***，通過法律途徑維權(quán)。

1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;

2、提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知;

3、用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可以立即辭職。

超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。

沒有簽訂勞動(dòng)合同，想要辭職，可以先和公司協(xié)商，**離職手續(xù)。不簽勞動(dòng)合同，存在的法律后果很多，對(duì)于用人單位來說，不簽訂勞動(dòng)合同需要向員工支付雙倍的工資，如果超過一年還未簽訂勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定為已經(jīng)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于員工來說，沒簽勞動(dòng)合同，出現(xiàn)***時(shí)，不太好解決。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

在處理雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)***的時(shí)候，勞動(dòng)合同屬于重要的參考標(biāo)準(zhǔn)，如果是用人單位和勞動(dòng)者之間沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，此時(shí)就需要區(qū)分是由于誰的原因?qū)е聼o法簽訂勞動(dòng)合同，如果是要用人單位的原因，那么用人單位就需要承擔(dān)法律責(zé)任。