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未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算規(guī)定是什么？
一、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算規(guī)定是什么?未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算規(guī)定是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂...
- 綜合百科
- 2024-11-02
未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資如何計(jì)算？
一、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資如何計(jì)算?未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)當(dāng)按照平時(shí)所實(shí)際獲得的工資乘以2來進(jìn)行計(jì)算。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截...
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- 2024-11-01
