女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼

　　生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足。

　　男職工假期津貼

　　已參保的男職工按規(guī)定享受的看護(hù)假假期津貼，以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的假期時(shí)間計(jì)發(fā)。

　　生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算，體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的大數(shù)法則和公平公正。既然職工個(gè)人不繳費(fèi)，津貼的高低與職工個(gè)人的工資沒(méi)有必然聯(lián)系，所以應(yīng)以在崗職工月平均工資來(lái)計(jì)算，以體現(xiàn)公平。

　　生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足。這實(shí)際上保護(hù)了所有參加生育保險(xiǎn)的參保人的利益。對(duì)高收入者來(lái)說(shuō)，若按上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算的津貼低于本人工資的，差額由單位補(bǔ)齊，個(gè)人工資不會(huì)減少;對(duì)本人工資低于上年度在崗職工月平均工資的參保人來(lái)說(shuō)，其得到的津貼將高于本人工資。

　　(《規(guī)定》出臺(tái)之前的計(jì)算辦法：生育津貼按單位平均繳費(fèi)工資除以30再乘以實(shí)際產(chǎn)假;一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)以本市上年度社平月工資為基數(shù)計(jì)算：順產(chǎn)按25%、難產(chǎn)按50%計(jì)算;男職工假期津貼統(tǒng)一按10天計(jì)算。