職工在企業(yè)任職時(shí)，公司會(huì)按照要求繳納五險(xiǎn)，其中有一種就是工傷保險(xiǎn)，如果職工在工作室不幸發(fā)生了工傷，要怎么申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償呢，賠付的話(huà)可能有哪些可能的程序呢?

工傷保險(xiǎn)賠償流程怎么走?

職工在不幸發(fā)生工傷后，可以按照以下程序來(lái)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償：

【1】 收集相關(guān)材料

收集證明材料。這一步主要是針對(duì)收集能夠證明工傷事實(shí)的證據(jù)，尤其是在發(fā)生交通事故的時(shí)候，需要第一時(shí)間拍照、拍視頻等，現(xiàn)場(chǎng)有目擊證人的，盡量留下相關(guān)聯(lián)系方式，如果事態(tài)比較嚴(yán)重，最好報(bào)警。對(duì)于用人單位而言，要保留就醫(yī)的票據(jù)以及證明單位已經(jīng)支付了醫(yī)療費(fèi)的事實(shí)。

收集工傷需要的材料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同或者其他能夠證明的與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的資料以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。

【2】 按時(shí)提出工傷申請(qǐng)

單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序。但用人單位書(shū)面認(rèn)可為工傷的，又沒(méi)有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒(méi)有投保的特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

如果沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定也沒(méi)有申請(qǐng)延長(zhǎng)認(rèn)定的，則超過(guò)30日后，工傷的相關(guān)費(fèi)用有公司自己承擔(dān)。

如果與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提***訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。最后一步：仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書(shū)向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。總的來(lái)說(shuō)，目前國(guó)家法律會(huì)盡可能的保證勞動(dòng)者的基本權(quán)益。

總的來(lái)說(shuō)，職工要想獲得工傷賠，必須先進(jìn)行工傷認(rèn)定。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。