前不久多省份的企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布，但是企業(yè)職工的工資是否會(huì)相應(yīng)上調(diào)要看企業(yè)內(nèi)部如何決定，企業(yè)工資指導(dǎo)線沒有強(qiáng)制性，起參考作用。昨日，北京市人力社保局發(fā)布了本市2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，首次明確國(guó)企工資增幅嚴(yán)控，國(guó)企工資增幅嚴(yán)控，國(guó)企員工待遇將會(huì)如何變化？一起來詳細(xì)了解一下。

北京市人力社保局首次明確國(guó)企工資增幅嚴(yán)控。對(duì)于擬突破上線（預(yù)警線）的，應(yīng)符合上年職工平均工資低于全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍，且高技能人才上年平均工資低于本市企業(yè)職工平均工資3倍等5項(xiàng)條件，并按隸屬關(guān)系，分別經(jīng)市國(guó)資委、市文資辦或企業(yè)上級(jí)主管部門審批后，于2019年1月底前報(bào)備。

京青年報(bào)記者注意到，與往年不同的是，今年對(duì)于國(guó)企的工資增幅提出了嚴(yán)控。按照要求，北京市屬承擔(dān)公共服務(wù)及享受國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得突破基準(zhǔn)線；北京市屬競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)不得突破上線（預(yù)警線）。

此外，各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。市屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營(yíng)者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(zhǎng)。

總而言之，此次北京人力社保局出臺(tái)的2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，最大的亮點(diǎn)在于，國(guó)企工資增幅嚴(yán)控，側(cè)重于提高國(guó)企內(nèi)部基層員工的工資，嚴(yán)格控制管理層工資的增長(zhǎng)。這對(duì)于廣大在前線奮斗的基層員工來說是個(gè)好消息，待遇提高，干活更加有勁了。