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長沙生育津貼怎么算?
生育津貼=員工所在單位月人均繳費(fèi)基數(shù)&pide;30天×產(chǎn)假天數(shù);
女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼:
生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足。
男職工假期津貼:
已參保的男職工按規(guī)定享受的看護(hù)假假期津貼,以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),按規(guī)定的假期時(shí)間計(jì)發(fā)。
生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算,體現(xiàn)社會保險(xiǎn)的大數(shù)法則和公平公正。既然職工個(gè)人不繳費(fèi),津貼的高低與職工個(gè)人的工資沒有必然聯(lián)系,所以應(yīng)以在崗職工月平均工資來計(jì)算,以體現(xiàn)公平。
生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足。這實(shí)際上保護(hù)了所有參加生育保險(xiǎn)的參保人的利益。對高收入者來說,若按上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算的津貼低于本人工資的,差額由單位補(bǔ)齊,個(gè)人工資不會減少;對本人工資低于上年度在崗職工月平均工資的參保人來說,其得到的津貼將高于本人工資。
《規(guī)定》出臺之前的計(jì)算辦法:生育津貼按單位平均繳費(fèi)工資除以30再乘以實(shí)際產(chǎn)假;一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)以本市上年度社平月工資為基數(shù)計(jì)算:順產(chǎn)按25%、難產(chǎn)按50%計(jì)算;男職工假期津貼統(tǒng)一按10天計(jì)算。
生育津貼=所在單位上一年平均繳費(fèi)基數(shù)x3(產(chǎn)假3個(gè)月)。如果你是晚育(24歲以后生育為晚育),那么就是x4(晚育產(chǎn)假為4個(gè)月),如果你的繳費(fèi)基數(shù)高于單位的平均基數(shù),則多出的部分由單位補(bǔ)齊。如果你的繳費(fèi)基數(shù)低于單位的平均基數(shù),那么按照單位基數(shù)計(jì)算。
例如:你單位上一年平均繳費(fèi)基數(shù)為5000,你的繳費(fèi)基數(shù)為7000且你是晚育,那么你的生育津貼=5000x4+(7000-5000)x4=28000元。其中:5000x4是由社保中心支付,(7000-5000)x4是由單位支付。