養(yǎng)老金是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的“反哺”，公平公正理應(yīng)是首要規(guī)則。但是，養(yǎng)老金雙軌制卻成了近兩年的熱點(diǎn)話題。是什么使企業(yè)職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休后，養(yǎng)老金存在明顯差異，又當(dāng)如何突破？

　　打開(kāi)山東東營(yíng)河口區(qū)物資局下屬企業(yè)的退休職工田元春的賬本，他從2007退休至今雖然退休工資翻了一倍，但是他的生活仍不寬裕。田元春：退休這一年的工資是800元，五年漲到1620元，比我們同時(shí)期在部隊(duì)分下來(lái)的戰(zhàn)友們，人家都4500多，一個(gè)人趕仨。在北京的街頭，當(dāng)問(wèn)到養(yǎng)老金時(shí)，企業(yè)和事業(yè)單位的職工回答也不盡相同。

　　市民：我是離休的，也就5千多吧。市民：我是退休教師，我退休金現(xiàn)在還不到3000，像我們大舅子，二舅子他們都是在企業(yè)工廠里頭，他們一千多了。對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民表示，退休待遇差的產(chǎn)生是因?yàn)槲覈?guó)現(xiàn)行的退休制度不同所造成的。

　　尹蔚民：我們國(guó)家在企業(yè)先行推開(kāi)了社會(huì)保險(xiǎn)制度，而且這一制度一直在完善并向前推進(jìn)。但我們的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位仍然執(zhí)行的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代我們所推行的退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法，所以這是兩個(gè)不同的制度，所以就產(chǎn)生了這種待遇差。

　　由于我國(guó)實(shí)行“養(yǎng)老金雙軌制”的退休制度：企業(yè)職工實(shí)行由企業(yè)和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納的“繳費(fèi)型”統(tǒng)籌制度；而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的退休金由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。尹蔚民強(qiáng)調(diào)，最根本的解決辦法是要推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革。

　　尹蔚民：這個(gè)問(wèn)題去年通過(guò)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》已經(jīng)做了原則的規(guī)定，我們現(xiàn)在也在積極地推進(jìn)，現(xiàn)在已經(jīng)在五省市推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，要進(jìn)行試點(diǎn)。我們將來(lái)在總結(jié)試點(diǎn)的基礎(chǔ)上要完善這一制度，到一定時(shí)候我們會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)推行。在這一基礎(chǔ)上我們?cè)偻七M(jìn)機(jī)關(guān)工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革。

　　原因和答案都明確了，那么推行的攔路虎是什么呢？