江蘇退休重新核算最新消息2023 企退人員過渡性養(yǎng)老金只重算不補發(fā)，可行嗎？下面隨社保網(wǎng)小編一起來看看過渡性養(yǎng)老金的詳情吧。

　　江蘇省的企業(yè)退休養(yǎng)老金方案一直備受關注，尤其是近期的回應引發(fā)了廣泛的熱議。江蘇省有關部門宣布，他們將只進行養(yǎng)老金的重新計算，而不會補發(fā)以前差額的部分。這一決策涉及廣泛的社會利益，對于數(shù)以百萬計的企業(yè)退休人員來說，關系到他們的生活質量和退休生活的穩(wěn)定性。

　　江蘇省有關部門的回應表明了兩個關鍵信息。首先，他們強調(diào)了現(xiàn)行計算方式的合法性，但也承認存在養(yǎng)老金剪刀差問題。其次，他們表示將來會進行養(yǎng)老金方案的調(diào)研和處理。然而，不補發(fā)養(yǎng)老金的決策背后有多方面的考慮，包括財務負擔和共識問題。雖然目前的處理方式相對可行，但全國一致的養(yǎng)老金計發(fā)規(guī)則仍然是人們期待的方向。

　　江蘇省目前的養(yǎng)老金計算方式被有關部門認為是合法的，這意味著在法律框架內(nèi)沒有違規(guī)。然而，問題出在這一計算方式導致了養(yǎng)老金標準低于全國平均水平，這使得眾多退休員工的待遇遠低于他們期望的水平。具體數(shù)據(jù)顯示，江蘇省的平均企業(yè)退休養(yǎng)老金水平約為每月2000元，而全國平均水平則在2500元左右，相差不小。