那么根據(jù)四川省的進(jìn)展，我個(gè)人認(rèn)為可能會(huì)在今年出臺(tái)具體的調(diào)整方法，到今年年底之前，我相信作為事業(yè)編制的中人，應(yīng)該可以得到補(bǔ)發(fā)到位。所以說很多地區(qū)事業(yè)單位中人過渡性的補(bǔ)償養(yǎng)老金沒有補(bǔ)發(fā)到位也是有原因的，主要是計(jì)算方式上，實(shí)際上還是有很大的問題在里面。

　　  一方面既要考慮事業(yè)單位中人的切身利益，另外一方面還要考慮事業(yè)單位老人和將來事業(yè)單位新人所以說，他在這個(gè)指定的過程中確實(shí)是比較謹(jǐn)慎，而且僅僅只有10年的過渡期，所以說眼看著10年過渡期已經(jīng)過了6年的時(shí)間，如果再不落實(shí)出臺(tái)，對(duì)于事業(yè)單位中人確實(shí)是感到望眼欲穿。

　　  那么我相信隨著四川省能夠正常出臺(tái)相關(guān)的方案之后，其他各個(gè)地區(qū)沒有出臺(tái)的省份，可以借鑒四川省，或者說已經(jīng)出臺(tái)過的省份成熟的案例和經(jīng)驗(yàn)，那么適時(shí)地落實(shí)自己本省內(nèi)事業(yè)單位中人的過渡性補(bǔ)償養(yǎng)老金的待遇，那么那個(gè)時(shí)候基本上就可以做到一個(gè)平穩(wěn)過渡，到2024年以后，所有的事業(yè)編制人員都變成了新人，那么多采取新的辦法來計(jì)算退休金就不存在這樣的問題了。