中人退休金（也就是養(yǎng)老金），因為各種原因導致很多中人的養(yǎng)老金遲遲沒有確定，大部分中人按照2014年9月工資預發(fā)的養(yǎng)老金發(fā)放，導致比老人發(fā)放的還少。所以需要理順之后把所欠部分一起補發(fā)。只是具體落地又是另外一回事。

　　四川2020年中人退休金補發(fā)兌現(xiàn)新消息

　　其實關于這個問題主要是過渡性養(yǎng)老金的兌現(xiàn)。也就是說它正常的這個本身的養(yǎng)老金沒有任何問題，都是正常計算和發(fā)放的，但是由于事業(yè)編制中人養(yǎng)老金的計算方式出現(xiàn)了一定的偏差，所以給予了過渡性養(yǎng)老金的補償措施。

　　為什么事業(yè)編制中人養(yǎng)老金會出現(xiàn)偏差呢？這是由于，機關事業(yè)單位再繳納養(yǎng)老保險以后，那么將采用的是新辦法和老辦法，相結合的原則取高補低。那么即便是采用這樣的方式，實際上跟事業(yè)編制老人之間還是有一定的偏差，所以說事業(yè)單位的中人，都可以獲得過渡性補償養(yǎng)老金的待遇。

　　但是具體的補償辦法是需要各個省份自行制定，對于事業(yè)單位的中人只是給了一個大致的框架方案，也就是說每一年退休可以獲得10%的比例，以此類推，每一年增加10%，比方說你是2014年退休，那么是可以獲得10%的補償比例，如果說你是2015年退休，那么就可以獲得20%的補償比例，以此類推，一直到最后一年也就是第10年可以獲得100%的補償比例。在這種前提下，那么也就意味著。

　　他的這個補償比例將根據(jù)什么樣的原則去執(zhí)行？根據(jù)什么樣的方法去執(zhí)行李？很多地區(qū)確實還沒有出臺具體的方式方法，其中最典型的一個案例就是四川省很早之前發(fā)放了中人過渡性養(yǎng)老金的待遇，但是由于發(fā)放完成以后，跟事業(yè)單位老人之間的差距依然是很大，所以說四川省就停止了發(fā)放，并且在最近兩年時間不斷地征求事業(yè)編制中人的意見。