遼寧省2021年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金方案

　　(一)定額調(diào)整。

　　退休(職)人員、“五七家屬工”每人每月增加基本養(yǎng)老金54元。

　　(二)掛鉤調(diào)整。

　　退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金1元，其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。退休(職)人員、“五七家屬工”按照本人2020年12月領(lǐng)取的統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金水平的0.6%增加基本養(yǎng)老金。

　　(三)傾斜調(diào)整。

　　一是 2020年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、五七家屬工，每人每月再增加45元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加90元。

　　二是符合國家規(guī)定范圍內(nèi)的艱苦邊遠地區(qū)退休人員，每人每月再增加5元。

　　三是企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調(diào)整后，統(tǒng)籌內(nèi)養(yǎng)老金總額低于調(diào)整后全省企業(yè)退休人員人均統(tǒng)籌內(nèi)養(yǎng)老金水平的，補足到該水平。

　　遼寧省2021年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案解讀

　　一、四大特點、四大變化、三個不變

　　1、四大特點

　　特點一：繳費年限含金量高，繳費年限長，養(yǎng)老金水平偏低的人員有驚喜。

　　對比已經(jīng)公布養(yǎng)老金調(diào)整方案的其他地區(qū)，遼寧獨樹一幟，在掛鉤調(diào)整部分，和去年水平持平，對比而言，繳費年限的含金量較高。繳費年限15年以內(nèi)的部分，每滿一年，增加1元，繳費年限超過15年的部分，每滿一年，每年再多增加1元。

　　今年上海掛鉤調(diào)整取消了與繳費年限掛鉤，只和養(yǎng)老金水平掛鉤。單掛鉤的辦法在很大程度上降低了繳費年限的附加值。

　　陜西，寧夏，河北，遼寧雖然都沒學習上海的做法，依然采取即與繳費年限按掛鉤，也與養(yǎng)老金水平掛鉤的雙掛鉤辦法進行調(diào)整，但只有遼寧地區(qū)繳費年限的含金量同比沒有降低。

　　其中，陜西與繳費年限掛鉤：15年及以內(nèi)的繳費年限，增加25元，同比減少5元;超過15年的年限，每滿1年增加2元，同比減少了1元。明顯降低了繳費年限的含金量。

　　寧夏與繳費年限掛鉤：繳費年限15年以內(nèi)的部分，增加30元，繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每年增加1元，同比減少2元。降低了繳費年限的含金量。

　　河北與繳費年限掛鉤：每年1年，養(yǎng)老金增加1.32元。調(diào)整的標準同比減少了1元，也降低了繳費年限的含金量。

　　解讀：遼寧今年與繳費年限掛鉤能保持去年的標準，依然堅持長繳多得，很難得。也給繳費年限長，養(yǎng)老金水平偏低的人員帶來了驚喜。

　　特點二：向高齡人群傾斜力度大。年滿80歲及以上人員，每人額外增加90元。在全國屬于靠前梯隊，歷年來調(diào)整水平僅次于**。遼寧的高齡老人很幸福。

　　解讀：向高齡人員傾斜的力度大，情有可原。畢竟誰都有更老的時候，總會輪到你，不是嘛?但話又說回來了，傾斜的力度似乎過大了些，過多地犧牲了其他年輕些的退休人員的利益。對壽命短的人而言，虧大了。建議今后適度調(diào)整一下。

　　特點三：企業(yè)退休人員、退職人員、和機關(guān)事業(yè)單位退休人員按同樣的標準調(diào)整養(yǎng)老金，給退職人員帶來驚喜。

　　解讀：以往遼寧地區(qū)的退職人員在養(yǎng)老金調(diào)整標準方面，總是低人一等，今年起和企事業(yè)機關(guān)單位退休人員調(diào)整待遇平起平坐了，終于揚眉吐氣，所以今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案給退職人員帶來了很大驚喜，和以往相比，可以多漲錢。