請病假公司不應克扣工資；如果當月有請病假，那么工資計算方式為：月工資÷21。75×出勤天數(shù)+當?shù)刈畹凸べY÷21。75×病假天數(shù)。

法律依據(jù)

單位員工請病假，勞動法規(guī)定是用人單位應當支付病假工資的，病假的相關法律依據(jù)如下：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。