請病假扣工資嗎

生病是人之常情，誰也無法控制的事情。要是企業(yè)員工生病請病假的話，此時企業(yè)是否要扣相應的工資呢？相信這是很多員工在生病時不敢請病假的原因，就是怕被扣工資。究竟員工病假是否扣工資？為您詳細介紹。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。如果勞動者在病假期間遭遇單位扣發(fā)工資怎么辦?

如果遇到以不正當理由扣除工資的情況，當事人可以這樣來解決：

靠前步，去當?shù)貏趧泳滞对V，申請調解;

第二步，調解不成，申請勞動仲裁，一般到這一步，公司都會給予解決，因為如果公司在勞動局有不良記錄，會影響營業(yè)執(zhí)照的年審;

第三步，如果仲裁也無果，那么當事人就可以考慮委托律師去法院進行訴訟，也就是我們說的打官司。

知識延伸——用人單位扣發(fā)工資的合法性情形：

我國勞動法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“克扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。用人單位克扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當?shù)睦碛伞Ｈ绻麆趧诱甙凑談趧雍贤募s定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資?？丝蹌趧诱吖べY的行為是違法行為，是對勞動者工資權的侵犯。

勞動部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

該規(guī)定第16條還規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為克扣工資。

此外，根據(jù)勞動部的有關規(guī)定，下列減發(fā)工資的情況也不得視為克扣工資：

(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;

(5)因勞動者請假等原因相應減發(fā)工資。

綜上所述，員工在生病的時候請病假的，企業(yè)是不能扣其工資的，需要按照法律的規(guī)定支付病假員工相應的工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的80%。同時，企業(yè)支付給病假員工的工資一般是根據(jù)該員工在企業(yè)的工作年限計算的。要是你想具體了解的話，可以上網站咨詢我們的本站。