個人平均工資計算方法是什么

小編整理個人平均工資的計算方法是月工資收入÷月計薪天數(shù)，如果是計算自己當(dāng)年的平均工資的話，那就是用當(dāng)年的總收入除以當(dāng)年的工作天數(shù)。而且收入不止包括自己的工資收入，加班費，公司所支付的各種獎金津貼等都屬于工資收入。一般來說，公司需要對員工進行賠償?shù)臅r候就是按照平均工資為計算基數(shù)的。

一、個人平均工資計算方法是什么?

按新《勞動法》，具體計算公式是：用月工資總額除以月計薪天數(shù)或小時數(shù)得出職工日平均工資和小時平均工資，作為計算加班工資的基數(shù)。所以， 日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。

工資總額是指法人單位在報告期內(nèi)(如一個完整的日歷年度內(nèi))直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付。具體包括以下六項：

1、計時工資按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。

2、計件工資對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

3、獎金支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

4、津貼和補貼為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼及為了保證職工生活不受物價影響支付給職工的物價補貼。

5、加班加點工資按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

6、特殊情況下支付的工資根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，以及附加工資、保留工資。

二、私人老板不發(fā)工資怎么辦?

1、叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。

2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢就行。

3、如果老板欠很多人的工資，大家要團結(jié)一致一起到老板的辦公地點要，特別是老板在談生意的時候要，因為老板不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。

4、采取停工的辦法讓老板發(fā)放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產(chǎn)，所以必須解決工人工資的問題。

5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢，所以這個辦法很有效。

6、到勞動監(jiān)察大隊舉報，一般都會得到解決。

7、到勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

8、如果對勞動仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院***。

由此可見，其實個人平均工資的計算方法是很簡單的，我們在勞動爭議中需要清楚的知道自己的平均工資，這樣才能避免公司按照自己某一個月的最低工資收入水平來計算賠償金。就算同在一家公司工作，可能每一位員工的平均工資都是不一樣的，畢竟每個月的工資收入會因為績效等愿意有所差異。