一、關(guān)于今年國慶節(jié)放幾天假

國慶節(jié)法定假日為3天。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國法定節(jié)假日分三種，一種是全體公民放假的節(jié)日，另一種是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。第三種就是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民***，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。其中全體公民放假的法定節(jié)假日總共有十一天。

【全體公民放假的節(jié)日】

1、新年，放假1天

2、春節(jié)，放假3天

3、清明節(jié)，放假1天

4、勞動節(jié)，放假1天

5、端午節(jié)，放假1天

6、中秋節(jié)，放假1天

7、國慶節(jié)，放假3天

二、國慶節(jié)加班工資計算

在國慶節(jié)加班怎么計算工資

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

按照國務(wù)院放假規(guī)定，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

國慶節(jié)是屬于國家法定的節(jié)假日，而根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，國慶節(jié)的假期是三天的時間，在這三天勞動者是有權(quán)進(jìn)行帶薪休假的，如果用人單位要給勞動者進(jìn)行加班的話，首先必須征得勞動者的同意，并且要支付三倍的薪資報酬。