帶薪休假的時長是根據(jù)工齡計算的：

1、工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。以下情形不能享受帶薪年假。

享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作一年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條靠前款規(guī)定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。”

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一) 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二) 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三) 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四) 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

如果因為工作原因，帶薪年假沒休完有兩個辦法可以解決。

1、跨年度補休：年休假一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。

2、支付年休假工資：單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工本年度內(nèi)應休未休的年休假天數(shù)，單位應按其日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

企業(yè)給員工放年假，這是國家所進行規(guī)定的。只要是員工在合適期間之內(nèi)申請休帶薪假的話，那么用人單位則需要進行批準。如果在這一年之中員工沒有休年假的話，那么可以進申請跨年度補休，或者是有企業(yè)來支付年休假工資給員工。