一、勞動合同甲方乙方指的是什么

通常情況下甲方為用人單位，乙方為勞動者。

1、在訂立合同的時(shí)候，雙方誰先提出要求的，一般作為甲方;也可以協(xié)商。其實(shí)甲方、乙方稱呼無所謂的，并不表明權(quán)利的輕重，雙方在法律中沒有什么區(qū)別，雙方都要遵守合同條款。違約方是要承擔(dān)違約責(zé)任的。

2、甲方一般是指提出目標(biāo)的一方，在合同擬訂過程中主要是提出要實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)，是合同的主導(dǎo)方。甲方一般是出資方或***方，也就是經(jīng)營的主體，處于主導(dǎo)地位，以出資方作為市場的主體或稱主導(dǎo)市場為甲方市場。

3、乙方一般是勞務(wù)方，也就是負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主體。如勞動者。

勞動合同要寫明哪些內(nèi)容

《勞動合同法》第十七條 【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動報(bào)酬;

(七)社會保險(xiǎn);

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十八條【勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

二、勞動合同注意事項(xiàng)

1、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

2、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

3、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

4、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。

實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。

5、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

6、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

7、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

勞動合同是用來確定勞動者和用人單位關(guān)系的的一份證明，也是用來確認(rèn)雙方的權(quán)利和義務(wù)的一份協(xié)議，通常情況下，勞動合同的甲方一般為用人單位，乙方為勞動者，當(dāng)然，這個(gè)不是一定的，可以根據(jù)實(shí)際更改。