我國五一勞動節(jié)放幾天假？

一、我國五一勞動節(jié)放幾天假?

今年五一放五天假，根據(jù)《國務院辦公廳關于部分節(jié)假日安排的通知》要求：經國務院批準，現(xiàn)將元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)和中秋節(jié)放假調休日期的具體安排通知如下。

1. 元旦：每年一般情況下放假1天，允許與周末調休

2. 春節(jié)：每年農歷除夕到正月初六放假調休，一般情況下放假7天，允許周末調休。

3. 清明節(jié)：按照每年清明節(jié)氣時間確定，一般情況下放假1天，允許與周末調休。

4. 勞動節(jié)：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與周末調休。

5. 端午節(jié)：每年農歷五月初五，一般情況下放假1天，允許與周末調休。

6、中秋節(jié)：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與周末調休。

7、國慶節(jié)：每年10月1日，一般情況下 放假3天，與周末調休4天。

二、五一不得安排加班的人員有哪些?

用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：

1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間;

2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;

3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

另外，按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%;這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

五一期間，勞動者可以享受休息的權利，但對于放假的具體情況還應當基于實際來進行合法的處理，但涉及到放假的具體時間也是基于實際的工作情況來調整的，特別是用人單位可以與員工在休假期間協(xié)商加班，但需要支付加班工資。