《勞動法》中教師休病假工資怎么扣

小編整理《勞動法》中教師休病假工資扣除方法如下：靠前為勞動者在請病假的期間，用人單位向勞動者支付的工資不得比當(dāng)?shù)氐墓べY低于百分之八十；第二為在勞動者因病治療的期限內(nèi)，用人單位可按照相關(guān)法律規(guī)定向勞動者支付一定數(shù)額的病假工資或救濟(jì)費(fèi)用，這兩者的費(fèi)用可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，必須不低于百分之八十標(biāo)準(zhǔn)。

一、《勞動法》中教師休病假工資怎么扣

《勞動法》中教師休病假工資扣除方法為：1、病假期間，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%;

2、當(dāng)月工資正常提供勞動天數(shù)的工資病假天數(shù)工資。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見規(guī)定：.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二、事假和病假的區(qū)別是什么

1、概念不同

事假：一般指因私事或者個人原因請假。

病假：是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

2、待遇不同

事假：事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。

病假：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、保障不同

事假：事假是個人與單位協(xié)商的請假，不受法律保障。

病假：病假必須要有醫(yī)院的病**明，受勞動法保障。

三、病假和醫(yī)療期的區(qū)別

一是效力不同。醫(yī)療期由國家規(guī)章明確規(guī)定，具有強(qiáng)制性，而普通病假則是用人單位和勞動者雙方“溝通”確定，沒有強(qiáng)制效力。

二是保護(hù)的權(quán)益不同。醫(yī)療期保護(hù)的是勞動者工作的權(quán)利，及在醫(yī)療期內(nèi)不被解雇。而普通病假則是保護(hù)勞動者休息權(quán)、身體健康權(quán)益。

三是期限不同。醫(yī)療期的具體期限由國家規(guī)章明確規(guī)定，與勞動者工作年限相關(guān)。而普通病假則是由勞動者身體健康狀況、醫(yī)療服務(wù)、單位工作安排等因素確定。

四是享有權(quán)益不同。醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放薪資。而普通病假則沒有強(qiáng)制性規(guī)定，由雙方協(xié)商確定。

綜上所述，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。病假肯定是屬于醫(yī)療期的范圍，但病假的實際時間可能超過醫(yī)療期，超過醫(yī)療期的實際部分病假時間，用人單位當(dāng)然可以不支付工資。

事實上，貴單位確實應(yīng)該支付三天的工資，按照員工手冊里80%的標(biāo)準(zhǔn)支付。一般來說，3天肯定是沒有超過醫(yī)療期的。

所以說，《勞動法》中教師休病假工資扣除方法為：勞動者因病請假的，用人單位向勞動者支付的工資是不得低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。另外，還需要注意事假和病假的區(qū)別，二者的區(qū)別從概念不同作為開始，直到二者所能享受到的待遇不同作為結(jié)束。