我國勞動(dòng)法年假規(guī)定幾天？

?一、年假的天數(shù)

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定：

累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天。

累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天。

累計(jì)工作已滿20年的，年休假為15天。

需要注意的是，國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

二、不能享受年休假的情形

有下列情形之一的，職工不能享受當(dāng)年度的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

三、年假的安排

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

四、未休年假的工資計(jì)算

未休年假工資計(jì)算：

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

如果職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

離職時(shí)年假工資計(jì)算：

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù) ÷ 365天)× 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) - 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

五、休年假的條件

主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。

時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。