由公司大小所決定，主要由以下部門：

1.行政辦公室：負責全公司協(xié)調，包括制度、接待、會議等，屬于公司中心決策部門；

2.人力資源部：公司人事、培訓、勞資、考勤、保險、職稱等；

3.財務部：費用收支、預決算、工商稅務等；

4.生產(chǎn)技術部：公司生產(chǎn)技術管理、技術革新、設備維護檢修費用、質量監(jiān)察監(jiān)督；

5.計劃營銷部：市場營銷、經(jīng)營、客戶服務等；

6.安全監(jiān)察部：安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督；

7.其他部門還有：工會辦公室、保衛(wèi)部、后勤部。

法律依據(jù)：《公司法》第十八條 工會

公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。 公司依照憲法和有關法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。 公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。