一、被騙簽了勞務(wù)派遣合同怎么辦

勞務(wù)派遣合同除另行約定生效條件外，合同一般自雙方簽訂之日起生效，若是合同中存在欺詐、脅迫、損害第三人或公共利益等情況，可以主張合同無(wú)效;若是勞務(wù)派遣合同中存在重大誤解、顯失公平等情況，可要求撤銷。

二、簽訂派遣合同的注意事項(xiàng)

勞動(dòng)者在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清勞務(wù)派遣單位及用工單位是誰(shuí)，再下筆簽名。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定與派遣工作有關(guān)的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任”等事項(xiàng)。勞動(dòng)者在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，也要完全了解以上這些信息，以保證自己的合法權(quán)益不受侵害。

同時(shí)，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞動(dòng)派遣合同的期限也不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

用工企業(yè)在簽訂派遣合同時(shí)最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括這幾個(gè)方面：

靠前，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;

第二，派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

第三，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保。

三、簽了勞務(wù)派遣合同能毀約嗎

可以的，簽了勞務(wù)派遣合同的，雙方當(dāng)事人是需要受到合同約束的，只有在法定條件下，可以解除勞務(wù)派遣合同。

被派遣勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條靠前項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

很多企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)會(huì)與員工簽訂勞務(wù)派遣合同，員工在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)確認(rèn)合同中對(duì)勞務(wù)派遣的期限、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，如果其中存在欺詐行為的，可以主張派遣合同無(wú)效。