根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定病假15天怎么算工資？

小編整理根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定病假15天按照雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同所簽訂的約定的定價(jià)的工資進(jìn)行計(jì)算，當(dāng)然除此之外的話，有一些人他們根本在勞動(dòng)合同當(dāng)中就沒有提到這個(gè)定價(jià)的工資，就需要按照我們勞動(dòng)法當(dāng)中的一個(gè)基本的工資來算了。

一、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定病假15天怎么算工資

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定病假15天按照雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同所簽訂的約定的定價(jià)的工資進(jìn)行計(jì)算，病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

我們請(qǐng)病假的期間的工資一是與請(qǐng)假的時(shí)間有關(guān)，二是與我們?cè)诖藛挝还ぷ鞯墓g有關(guān)，工齡時(shí)間越長(zhǎng)病假期間的工資越高。如果大家在病假期間公司無故辭退你，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映。

在當(dāng)代社會(huì)很多的勞動(dòng)者他們工作都是非常的辛苦的，所以也就會(huì)導(dǎo)致一般情況下身體健康出現(xiàn)一些問題，當(dāng)身體健康出現(xiàn)一些不好的情緒發(fā)生的時(shí)候，一定要及時(shí)的到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院來進(jìn)行一個(gè)治療，并且要向單位請(qǐng)病假，不能夠無緣無故的不上班。以上就是小編整理的內(nèi)容。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。