事實證明有很多的男性護理工可能在各方面都要比女護理工更加有耐心一些，而且在照顧老人的時候，男護工因為身體素質通常比較好等各方面的因素，讓現(xiàn)在各醫(yī)院都是擴大了對于男性護理工的招聘范圍。不過，男護理工資一般多少這個國家就沒有統(tǒng)一規(guī)定了，每個不同地方的護理工的工資也不能一概而論。

一、在我國男護理工資一般多少?

國家沒有專門的對男護理的工資進行統(tǒng)一的規(guī)定，男護工的工資標準都是所在用人單位自己制定的，只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準即可。

目前，各類型企業(yè)主要實行的工資制度為崗位工資制。崗位工資制是按照職工在生產工作中的不同崗位確定工資，并根據(jù)職工完成規(guī)定的崗位職責情況支付勞動報酬的工資制度。其是以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全系數(shù)等評價要素確定的，崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉移。

崗位工資標準是根據(jù)各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。它是將勞動組織和工資制度密切結合的一種分配形式。一般是一個崗位一個工資標準，有技術業(yè)務熟練程度差別的崗位，則采用兩個或兩個以上的工資標準。崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。

二、《工資支付暫行條例》

《工資支付暫行條例》第六條，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

第十八條，各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提***訟。

因此，在平臺上面也就不能準確的給大家對男護理工資一般多少的這個問題進行介紹了，如果有意做男護理工的話，那可以到市場當中找一些男護工的招聘信息。每家不同的醫(yī)院，或者在上海，北京以及和其他的小縣城這些地方相比，男性護理工資差別還是比較大的，工資上面的一些問題，只能親自到用人單位應聘的時候才會準確知道的。