五一法定假日休幾天假？

小編整理五一勞動(dòng)節(jié)的法定假日是一天，為五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天，允許與周末進(jìn)行調(diào)休，具體放假時(shí)間以當(dāng)年官方發(fā)布規(guī)定為準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，單位在這一天安排勞動(dòng)者加班的，需要支付不低于勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資300%的加班工資報(bào)酬。

一、五一法定假日休幾天假?

五一勞動(dòng)節(jié)的法定假日是一天，為五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天，允許與周末進(jìn)行調(diào)休，具體放假時(shí)間以當(dāng)年官方發(fā)布規(guī)定為準(zhǔn)。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天;

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、我國(guó)法律中如何規(guī)定上班時(shí)長(zhǎng)的?

每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí);

應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天;

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照以上規(guī)定讓員工進(jìn)行休息的，應(yīng)該經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法;

用人單位可以與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商進(jìn)行加班，一定在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

當(dāng)然，勞動(dòng)者為用人單位加班，依照法律是要或者一定的報(bào)酬的。一般來(lái)說(shuō)，加班的時(shí)候用人單位要支付不低于正常工資時(shí)薪的150%;休息日安排勞動(dòng)者加班的(不能安排補(bǔ)休的時(shí)候)，支付不低于正常工資的200%工資報(bào)酬;法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于正常工資的300%工資報(bào)酬。

我國(guó)法律上明確規(guī)定了國(guó)家法定節(jié)假日的具體時(shí)間，涉及到具體的休假情況還需要基于實(shí)際的雙休日調(diào)休情況而定，一般為三天左右，勞動(dòng)者涉及到假日工作的，還需要按照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付加班工資待遇，避免造成矛盾***。