作為工商階層的人來(lái)說(shuō)，每年最開(kāi)心的應(yīng)該就是年終獎(jiǎng)了，年終獎(jiǎng)是指在每年的末端，公司根據(jù)每位員工的表現(xiàn)給予員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)。但是，我們有所不知的是，年終獎(jiǎng)是要扣稅之后再發(fā)給員工的，因此，我們拿到手里的年終獎(jiǎng)應(yīng)該是扣稅之后的錢(qián)，那么，年終獎(jiǎng)扣稅計(jì)算怎么計(jì)算?下面，就讓我們一起來(lái)看一下。

一、計(jì)算方法

公式

根據(jù)員工當(dāng)月工資薪金所得的不同，全年一次性獎(jiǎng)金有兩種方式計(jì)算個(gè)人所得稅。

高于3500元

如果當(dāng)月所得高于(或等于)3500元，適用公式為：個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額=員工當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)。

適用稅率根據(jù)個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金除以12的商數(shù)確定。例如如果年終獎(jiǎng)不超過(guò)18000元，除以12每月不超過(guò)1500，則適用稅率為3%。舉例，如果您當(dāng)月工資所得收入超過(guò)3500元，又獲得8000元年終獎(jiǎng)，那么應(yīng)該繳稅：8000×3%-0=240元。如果您獲12000元年終獎(jiǎng)，那么應(yīng)該繳稅：12000×3%-0=360元。

低于3500元

如果在發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月，員工的工資薪金所得低于3500元，則要先算應(yīng)納稅所得額：全年一次性獎(jiǎng)金-“當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”。

然后再算適用稅率：應(yīng)納稅所得額÷12，用所得結(jié)果根據(jù)表2找出稅率和速算扣除數(shù)。

第三步算要交多少稅：個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。

舉個(gè)例子，如果當(dāng)月工資所得為2000元，又發(fā)了10000元年終獎(jiǎng)，則可先算應(yīng)納稅所得額，10000-(3500-2000)=8500元，再算適用稅率，8500÷12=708.33元，稅率為3%，速算扣除數(shù)為0。所以年終獎(jiǎng)應(yīng)繳稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=8500×3%-0=255元，與當(dāng)月工資所得超過(guò)3500元的人相比，獲得1萬(wàn)元年終獎(jiǎng)可少交45元稅。

二、注意

全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月之后，其邊際稅率減小，大大減少了個(gè)人的稅負(fù);提醒職場(chǎng)人員注意，速算扣除數(shù)只能扣除一次，因?yàn)檫@并不是將年終獎(jiǎng)作為單獨(dú)的12個(gè)月的工資計(jì)算。但由此也產(chǎn)生了一個(gè)年終獎(jiǎng)無(wú)效區(qū)間(見(jiàn)表一)，造成企業(yè)多發(fā)獎(jiǎng)金，員工實(shí)得收入?yún)s變少的局面，極端情況下可能出現(xiàn)稅前工資多發(fā)一塊錢(qián)，稅后工資反而少到手88,000元的情況，在計(jì)算年終獎(jiǎng)的時(shí)候需特別關(guān)注。

相信各位已經(jīng)有所了解。年終獎(jiǎng)的設(shè)置，有利于激勵(lì)員工努力工作，為公司增加更多的效益，同時(shí)，也有利于為員工爭(zhēng)取更多的福利，有利于增強(qiáng)企業(yè)的信用度，使員工為企業(yè)擴(kuò)大公司影響，招聘到更多有益于公司發(fā)展的人才。