關(guān)于懷孕了怎么請(qǐng)長(zhǎng)期病假？

一、懷孕了怎么請(qǐng)長(zhǎng)期病假

出示醫(yī)院證明還有假條就可以申請(qǐng)

1、病假

所謂病假，是指勞動(dòng)者非因工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，停止工作治療疾病或休息的假期。

2、醫(yī)療期

醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷期間停止工作治病休息，用人單位不能因此與職工解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

3、“三期”

“三期”具體指女職工的孕期、哺乳期和產(chǎn)期

請(qǐng)病假：

1、必須要有醫(yī)院開具的《病**明書》，證明書要由主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才能有效。

2、請(qǐng)假條。

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計(jì)算方法、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?

1、非全月病假：

1)非定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù) (基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

2)定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù) (1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時(shí)工資 〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕

2、全月病假，

1)非定額人員：

應(yīng)扣病假工資= (基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) 基本工資×30%

當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

2)定額人員：

應(yīng)扣病假工資 = (1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) 1000×30%

當(dāng)月所得工資 = 1000 – 應(yīng)扣病假工資

若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

《勞動(dòng)合同法》42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。換言之，女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得以無(wú)過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由解除勞動(dòng)合同。但是，如果女職工符合《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形的，用人單位是可以單方解除勞動(dòng)合同的。具體包括：

(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同組織勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

懷孕了怎么請(qǐng)長(zhǎng)期病假?懷孕了一般都會(huì)有孕假，如果懷孕了到了一定的階段就可以向法院申請(qǐng)病假，一般也需要證明懷孕多長(zhǎng)時(shí)間了，這樣公司才能做出是否批假的決定，孕假，產(chǎn)假等都是職工享有的一項(xiàng)權(quán)利，用人單位不可以剝奪。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。