作為事業(yè)單位的工作人員，一般是不會適用《勞動法》、《勞動合同法的》，而此時是參公人員，那么就是受相應的《公務員法》等法律的管理。但在退休年齡上面，可能很多人也會認為事業(yè)單位與私企之間的規(guī)定不同。那究竟目前事業(yè)單位退休年齡是多少歲呢?小編馬上為你做詳細解答。

一、事業(yè)單位退休年齡是多少歲

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 靠前條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

根據(jù)相關法律規(guī)定，從二零二五年一月一日開始，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲;原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。

二、提前退休的一次性補貼有多少

我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。國稅總局已經(jīng)公布了“關于個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告”。

公告稱，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規(guī)定，今后機關、企事業(yè)單位對未達到法定退休年齡、正式**提前退休手續(xù)的個人，按照統(tǒng)一標準向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬于免稅的離退休工資收入，應按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。

具體來說，個人因**提前退休手續(xù)而取得的一次性補貼收入，應按照**提前退休手續(xù)至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。其計稅公式為，應納稅額={〔(一次性補貼收入÷**提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實際月份數(shù))-費用扣除標準〕×適用稅率-速算扣除數(shù)}×提前**退休手續(xù)至法定退休年齡的實際月份數(shù)。

男職工是年滿60周歲，女職工是年滿50周歲，而要是女干部的話，則要求年滿55周歲。之前一直在傳我國要延長退休年齡，但在政策尚未出臺之前，仍舊還是按照之前的退休年齡執(zhí)行的。隨著延遲退休政策的逐步實施，這一年齡條件可能會有所調(diào)整。