一、勞動法規(guī)定試用期多少時(shí)間

⑴勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年，試用期不能超過1個(gè)月;

⑵勞動合同期限1年以上不滿3年，試用期不能超過2個(gè)月;

⑶3年以上固定期限勞動合同，試用期不能超過6個(gè)月

⑷無固定期限勞動合同，試用期不能超過6個(gè)月

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二、試用期辭退賠償金有嗎

用人單位以《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退試用期員工，沒有補(bǔ)償，如果用人單位以其他原因辭退勞動者的，可以獲得經(jīng)補(bǔ)償。辭退原因?yàn)槟芰Σ蛔闶且?jīng)過相應(yīng)的考核，沒有的話視為違法辭退可以要求賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條靠前款靠前項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期本身就是一個(gè)雙向考察的期間，用人單位如果有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的話，可以根據(jù)《勞動合同法》第39條中的規(guī)定將其辭退，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動者在試用期發(fā)現(xiàn)自己不適合這份工作，只需要提前3天通知用人單位就可以辭職。