根據(jù)相關規(guī)定，用人單位和員工之間就解除勞動關系都有權(quán)單方面提出。如果是員工個人提出的，那么需要其向單位提交個人解除勞動關系通知書，來告知并請單位配合解除勞動關系。那么怎么寫個人解除勞動關系通知書？下面小編就這個大家比較關心的話題在下***相關介紹。

一、個人解除勞動關系通知書怎么寫？

解除勞動合同(關系)通知書

___公司:

本人___,于___年___月___日與單位建立了勞動關系,至今已在單位工作了___個月?，F(xiàn)由于原因(用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定,比如:不按國家規(guī)定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費等,列舉任意一條或多條都行),本人依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》第38條之規(guī)定提出解除勞動關系:本人即日起與單位解除勞動關系。

請單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定,在收到本通知書之日起兩天內(nèi)一次性支付本人全部工資(包括全部加班費),并按照《勞動合同法》第五十條之規(guī)定及時**離職手續(xù)、出具解除勞動合同證明、支付相應的經(jīng)濟補償金。

此致

___(手寫簽名)

年月日

二、勞動者單方提出解除勞動合同的情形

1、工傷職工提出解除型

《工傷保險條例》將工傷職工傷殘等級分為十個等級。對于一到四級傷殘，第三十三條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一到四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，對這些工傷職工，用人單位應當與其保留勞動關系，用人單位不得與這些職工終止勞動關系。但并不意味著一到四級傷殘就不能解除或終止勞動關系，工傷職工可以提出解除或終止勞動關系，其一，這是勞動者的權(quán)利，可以選擇保留勞動關系，也可以選擇終止勞動關系。其二，有相關規(guī)定，勞動和社會保障部《關于農(nóng)民工參加工傷保險有關問題的通知》（勞社部發(fā)［2004］18號）明確規(guī)定：農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病，其工傷保險待遇應嚴格執(zhí)行《工傷保險條例》的規(guī)定。因工傷殘鑒定為一至四級傷殘的農(nóng)民工選擇一次性享受長期待遇，按照以下辦法處理，由此可見，對于一至四級傷殘，用人單位不得提出解除或終止勞動關系，工傷職工可以單方提出。

由上觀之，被評定為一至十傷殘的工傷職工都可解除或終止勞動關系；解除或終止勞動關系，只能由工傷職工單方提出，用人單位不得單方提出；工傷職工提出解除或終止勞動關系的法律后果是：工傷職工與用人單位解除或終止勞動關系，工傷職工享受一次性工傷保險待遇。

2、勞動者預告解除型

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。此規(guī)定明確了勞動者單方解除勞動合同的程序和方式，在適用時需滿足二個條件：

（1）符合預告期限的規(guī)定。勞動者要解除勞動合同需提前三十天、試用期內(nèi)提前三天通知。

（2）書面形式通知用人單位。

3、勞動者即時解除型

（1）《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（2）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（3）未及時足額支付勞動報酬的；

（4）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（6）因本法第二十六條靠前款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

綜上所述，勞動者感到合法權(quán)益受到傷害，要提出離職時，得先弄明白個人解除勞動關系通知書怎么寫。一般要說清楚兩個事情，申請離職理由和相關賠償。用人單位確定情況屬實后應該同意并協(xié)助**離職手續(xù)，并給勞動者一定的解除勞動合同賠償金，更多相關問題您可以咨詢江蘇律師。