我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候經(jīng)常會(huì)聽到試用期三個(gè)字，試用期的意思就是是用你的工作能力和工作態(tài)度的時(shí)期，在這一期間不屬于公司的正式員工，但是如果順利通過(guò)了試用期的話，是可以轉(zhuǎn)正的，那么在試用期的時(shí)候我們應(yīng)當(dāng)注意一些什么問(wèn)題呢?

試用期一般是多久

最重要的當(dāng)然就是關(guān)于試用期的期間和工資的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題很多。都很關(guān)心試用期到底要試用多久才是合法的，那么小編今天就給大家介紹一下關(guān)于勞動(dòng)法中對(duì)于試用期的規(guī)定。

由于試用期對(duì)于一個(gè)員工的入職有著特殊的意義，所以考察的時(shí)間不應(yīng)太短，當(dāng)然也不能夠太長(zhǎng)，中國(guó)《勞動(dòng)法》第21條當(dāng)中就明確規(guī)定了關(guān)于勞動(dòng)試用期的問(wèn)題。

雙方在勞動(dòng)合同當(dāng)中可以依照自己的實(shí)際情況來(lái)約定試用期，但是有一個(gè)上限就是不能超過(guò)六個(gè)月，也就是說(shuō)雙方在六個(gè)月之內(nèi)可以依照自己的情況進(jìn)行約定，約定成功，那么合同生效，但是不能超過(guò)六個(gè)月，六個(gè)月以上的試用期是不受法律保護(hù)的。

對(duì)于下限問(wèn)題，勞動(dòng)法當(dāng)中沒有明確的規(guī)定，也就是說(shuō)雙方可以不用約定試用期，直接進(jìn)行工作，這樣的處理方法也是可以的。

在關(guān)于勞動(dòng)法的有關(guān)問(wèn)題當(dāng)中，勞動(dòng)部給出了具體的解釋，在關(guān)于試用期的合同也有著相應(yīng)的規(guī)定，具體來(lái)講是以下內(nèi)容:

勞動(dòng)部根據(jù)不同的勞動(dòng)合同期限規(guī)定了不同的試用期，上線，具體來(lái)講，如果是勞動(dòng)合同期限越長(zhǎng)的話，是用的期限也就可以越長(zhǎng)，這是為了企業(yè)的利益和員工自身能力的考量，是較為合理的。如果簽訂的勞動(dòng)合同是在六個(gè)月以下的話，也就是說(shuō)不到半年的勞動(dòng)合同當(dāng)中，試用期是最短的，不可以超過(guò)15天，15天以內(nèi)都是符合法律規(guī)定的。

如果簽訂的勞動(dòng)合同期限是在六個(gè)月以上，一年以下的話，試用期也要相應(yīng)的增長(zhǎng)，增長(zhǎng)到最多不能超過(guò)30天。以此類推，如果勞動(dòng)合同的時(shí)間是在一年以上，兩年以下的話，那么試用期最長(zhǎng)是不能超過(guò)60天的。也就是雙方可以在兩個(gè)月之內(nèi)約定試用期。

最后一種情況，勞動(dòng)的合同期限是在兩年以上的話，這是法律規(guī)定的最高的使用期限，也就是上文所提到的六個(gè)月雙方在六個(gè)月的試用期之內(nèi)可以約定具體的時(shí)間，時(shí)間滿了之后就可以轉(zhuǎn)正。

以上問(wèn)題就是關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期限內(nèi)關(guān)于法律的規(guī)定，那么除了時(shí)間之外，勞動(dòng)者最關(guān)心的問(wèn)題就是薪資如何發(fā)放，法律規(guī)定試用期的時(shí)間內(nèi)也是要正常發(fā)放工資的，以后再交社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)候，試用期的時(shí)間也是要算到保險(xiǎn)里面的，也就是說(shuō)試用期的工作是等于工齡的。

《勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條靠前項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。