一、小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)

用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資，且小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)?**頒布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。

《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

《勞動(dòng)合同法》靠前次通過(guò)法律的形式對(duì)非全日制用工進(jìn)行規(guī)范，第68條對(duì)非全日制用工作了定義：規(guī)定非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此，作為“小時(shí)工”可以與用人單位通過(guò)口頭約定的方式，建立和確定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。而與此不同的是，全日制用工下的用人單位則應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。

綜上所述，每小時(shí)工作實(shí)際上是法律的***工作。 ***就業(yè)是指以小時(shí)支付的就業(yè)形式，同一雇主在一周內(nèi)的平均日工作時(shí)間不到5小時(shí)，累計(jì)工作時(shí)間少于每周30小時(shí)。 如果同一雇主的平均日工作時(shí)間超過(guò)5小時(shí)或一周累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)30小時(shí)，則視為全職勞動(dòng)。 本規(guī)定不適用。